إهانة المدير للموظف الأسباب FOR DUMMIES

حسب آخر الاستبيانات التي رصدت نتائج ربح القضايا وتقييم الموكلين لأداء المحامينتكليف الموظف بتطوير استراتيجية جديدة للمؤسسة دون منحه مكافأة.نص قانون العمل على فرض أقسى العقوبات بحق صاحب العم�

بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسيكتابة كل أسباب الشكوى وكل ما يتبعها داخل الدفاتر الوظيفية.حتى تنفي عن المؤسسة أي شبهة ظلم أو تميي�

تطوير الإدارة جزء مهم من أي منظمة ناجحة، يتضمن عملية التعلم وتطبيق تقنيات واستراتيجيات ومناهج جديدة للمساعدة في تحسين الفعالية والكفاءة والأداء العام، كما يتضمن تطوير مهارات وقدرات جديدة تس�

لكن المديرين العظماء يلاحظون بشدة عندما لا يكون أداء شخص ما على ما يرام، ويدركون أن أفضل طريقة لتحسين الوضع هي الحصول على أوضح فهم ممكن للموقف، بما في ذلك معرفة وجهة نظر ذلك الموظف حول أسباب ال�

معدل دوران الموظفين: انظر كيف تعمل جهود الاحتفاظ الخاصة بكإنتاجية الموظف: تتبع الفعالية الإجمالية للقوى العاملة لديككما يمكنك أن تتخيّل، لن يعمل البريد الإلكتروني الرّوتيني “شكراً” كلّ سبع�